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Travailler chez nous
Politique jeunes ouvriers
- être accueilli, soutenu, conseillé, encouragé par un Parrain ;
- être guidé, formé aux gestes du métier, par un Tuteur ;
- être suivi administrativement par un Pilote ;
- être pris en charge, pendant deux ans, dans le respect de la Charte du projet Junior ;
- bénéficier d’un suivi trimestriel grâce au Passeport Junior ;
- suivre une formation adaptée et rémunérée.
- Le Junior s'engage sur son intention d'apprendre le métier, par la signature avec son Parrain du Passeport.
- Le Parrain s’engage à assurer au Junior un parcours formateur et qualifiant.
À travers son projet Junior, Eiffage Construction apporte à ses jeunes ouvriers la force d'un groupe de près de 14 400 collaborateurs.
Eiffage Construction, au-delà de sa mission originelle, s'est donné pour mission de redonner le goût du chantier à ses jeunes recrues.
Le secteur du BTP souffre d'un déficit d'image qui l'empêche de renouveler ses équipes, dont la moyenne d'âge est élevée. Toutefois, en 5 ans, grâce à une politique de recrutement active, Eiffage Construction a réduit de 4 ans sa moyenne d'âge. Elle est d'aujourd'hui de 39 ans et 10 mois.En intégrant les jeunes au cœur d'équipes expérimentées qui leur communiquent leur savoir-faire, les règles de l'art et l'intérêt pour leur métier, nous obtenons le rajeunissement de nos équipes et insufflons une dynamique dans chacune de nos entreprises.
Durant deux années, être Junior Eiffage Construction c'est :
Le passeport est un outil de suivi trimestriel où les étapes d'apprentissage sont consignées ainsi que les conseils du Tuteur et du Parrain. Les engagements :
Vous êtes Junior ? Visitez le site du Projet Junior et rejoignez-nous !
