Définir et mettre en œuvre une politique d’emploi de personnes handicapées

• Démarche de diagnostic avec l’Agefiph.
• Accompagner l’évolution professionnelle de nos collaborateurs victimes d’accidents du travail.

Favoriser l’égalité des chances

• Favoriser la mixité socioprofessionnelle.
• Promouvoir l’égalité des chances.
• Encourager l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers.

Promouvoir l’insertion professionnelle

• Mettre en place et piloter les actions d’insertion.
• Accords en matière d’insertion professionnelle (EPIDE, écoles de la 2^e chance, etc.)
• Accompagner des projets d’aménagement et d’immobilier (projets pilotes, ZAC, etc.)
• Assurer l’interface avec les CREPI.
• Mobiliser le réseau CREPI.

Développer l’innovation sociale

• Faire évoluer nos managers pour qu’ils intègrent les aspirations de leurs collaborateurs.
• Implication dans les réseaux de la société civile.
• Préparer l’intégration des futurs embauchés Eiffage Construction.
• Mise en place d’une veille innovation sociale.
• Communication et information sur l’innovation sociale.
• Capitalisation des bonnes pratiques et savoir-faire.

Préserver l’intégrité de nos salariés

• Former les collaborateurs aux enjeux et pratiques.
• Sessions co-animées (passerelles de travail encorbellement).
• Stages adaptés (crises, échafaudage, etc.).
• Sms en contrat avec les sociétés d’intérim.
• Modifier le comportement: aller plus loin que le "0 accident".
• Formation incident/accident.
• « Effet domino » : rencontres en région pour traiter l’arbre des causes.
• Formation de l’encadrement et de la direction sur le management sécurité.

L'insertion professionnelle
chez Eiffage Construction